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  中新社纽约11月20日电 当地时间11月20日,美国股市开盘出现断崖式下跌。截至午盘,纽约股市三大股指已将2018年以来的涨幅尽数“吐出”。

  此前一天,道琼斯工业指数收盘报25017.44点。20日开盘后仅10分钟,道指急速下挫至24428.11点,随后走势震荡,最终报收于24465.64点。标准普尔500指数、纳斯达克综合指数走势与道指基本相同。

  当天,道指收于24465.64点,跌幅为2.21%;标准普尔500指数收于2641.89点,跌1.82%;纳斯达克综合指数收于6908.82点,跌1.70%?三大股指收盘均低于今年第一个交易日的水平。

  《华尔街日报》称,十月份以来美股出现多次大幅下跌,许多交易者借机补仓并期待股市会再次上涨。但11月以来,除去中期选举后股市短暂回升之外,大多数时间走势不尽人意,导致这批交易者开始担忧股市前景,进而抛售股票以避免损失。报道援引分析人士的观点称,未来一段时间股市可能还会持续疲软。

  《纽约时报》说,过去一段时间科技股始终表现不佳;而美国零售巨头之一塔吉特(Target)第三季度财报低于预期,引发零售企业股价下跌。报道认为,零售企业股价疲软,反映出投资者对美国经济走势的担忧——尽管目前美国经济形势良好,但美联储加息预期和全球经济增长放缓或将在2019年给美国经济带来更多挑战。

  美国有线电视新闻网商业频道(CNN Business)报道称,摩根士丹利周一发布的一份报告认为,美股此轮牛市已经结束,只不过投资者尚未发觉熊市来临。但也有投资机构认为股市目前只是在回调,高盛就建议投资者可以趁低价买入股票。(完)

  11月21日电 据香港《文汇报》报道,当地时间20日,英国消费者权益组织“Which”发表报告称,今年87%的“黑色星期五”的促销商品价格并非全年最低价。

资料图:欧美国家“黑五”打折季盛况。资料图:欧美国家“黑五”打折季盛况。

  23日,欧美国家将迎来大型购物折扣日“黑色星期五”,大批零售商均会推出折扣优惠。然而,“Which”回顾2017年的“黑五”数据后,发现今年并不划算,许多商品的价格在“黑五”前后两星期价格反而较之前有所上升。

  据悉,以亚马逊出售的一台电视为例,该电视于2017年“黑五”售价799英镑,但此后半年,曾在62次减价活动中,以749英镑出售同一款电视,2017年12月底到2018年1月初时,更有四天售价低至599英镑。

  “黑五”开始于美国感恩节翌日,持续时间较长,除美国之外,英国、澳大利亚等国家也在这一天开始打折促销。据奥多比分析公司数据,2017年美国零售商在黑色星期五和感恩节的网上销售额达到创纪录的79亿美元。

  新华社南昌11月13日电 题:是及时止损,还是试错中迷茫?——部分大学生就业“闪辞”现象调查

  姚子云

  又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现,在新就业的大学生中,“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。

资料图:招聘会现场。 中新社记者 泱波 摄资料图:招聘会现场。 中新社记者 泱波 摄

  入职几个月就辞职

  今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职,这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作,她说:“此前在金融、地产和建筑公司干过,都不大满意。”

  胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后,黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗:“我不是最早辞职,同批次进来的同事,有些早走了。”

  据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月,远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间,成为“闪辞”的主力军。

  江西某高校2018届财会本科班参加工作37人,现在5人已经至少换过一份工作,另有5人正走在辞职的路上。

  在“闪辞”者中,有的是先辞职再找下家。

  今年7月毕业于南昌大学计算机科学与技术专业的聂凯飞,9月辞去了深圳一家物流公司系统维护的工作。他说:“由于当时是直接辞职,我花了一个月的时间才调整过来,找到下一份工作,到南昌一家软件公司上班。”

  有的“闪辞”大学生是找好下家再辞职。毕业于哈尔滨商业大学商务英语专业的曹霞说,辞职前就找好了下家。今年年初,她辞去了去年7月份找的工作,从深圳一家建筑公司的采购员,转变为深圳一家外贸型电子商务公司的运营员,专业更对口。

  无论是直接辞职还是找好下家再辞,“闪辞”都给用人单位造成困扰。厦门某信息系统公司负责人张庆洪说,现在一些大学生的在职时间变短,稳定性变差,而企业招聘、培训成本高;大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期,需要等下一个招聘季,用人单位压力大。

  三大原因促成“闪辞”

  记者采访发现,当前大学生就业出现“闪辞”现象,主要有以下三个原因。

  ——部分大学生匆忙就业后,感觉与预期不一致,选择“闪辞”。有的高校在考核压力下,督促毕业生快就业;部分大学生在就业前对行业企业不了解,缺少慎重考量就把自己“签约”出去,入职后发现和预期不一致,给“闪辞”埋下隐患。今年7月份毕业的刘伟俊,在毕业前匆忙找了一份苏州某互联网公司销售岗位的工作,前不久他选择“闪辞”。他向记者解释说:“此前一直忙着考研和考公务员,结果都落空了。来自学校就业老师和已就业同学的压力,使我抓紧时间在毕业前找了这份工作,可入职后发现销售岗位并不是把产品或消费理念推销给客户,只是和客户维护好关系,而且在工作中常常遭遇‘闭门羹’,这让我受不了。”

  ——家庭条件改善,大学生不成熟心理,加剧情绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多,大学生辞职后经济压力减小;部分大学生更加追求个性化,在工作中难以正确处理与同事、领导的关系,往往情绪化“闪辞”。最近,今年7月份毕业的陈百发放弃了在珠海某银行的工作岗位,原来“合拍”的部门领导换了,与新领导在一次项目讨论会上发生争吵,第二天就“闪辞”了。“虽然公司挽留我,但我不想再待了。反正家里也不指望我这份工作赚钱,想走就走。”

  ——企业夸大宣传,大学生感觉被欺骗,选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺,福利待遇好、工作强度低,但等入职后却难以兑现。江西师范大学2018届毕业生黄绮雯在参加工作后从某教育机构离职,她说:“招聘宣讲的时候说年薪十万元,可实际上不到六万元;‘五险一金’缩水成‘三险一金’;说好的偶尔加班却经常加班,我感觉受到了欺骗。如此不诚信,怎么与谋?”

  多方联动避免盲目“闪辞”

  “闪辞”现象增多,一方面说明大学生就业观念在转变,多维度衡量一份工作,包括职业前景、公司发展、企业文化等,寻求更好的发展路径;另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况,折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。

  有关专家认为,减少大学生“闪辞”现象,需要多方联动。

  “主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮,而让学生盲目就业,需要加强对青年学生的职业生涯教育,帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说,“工作中,正常跳槽无可厚非,但是频繁‘闪辞’不值得提倡,这不利于个人职业发展,‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签,短暂的工作履历会影响再次就业,频繁‘闪辞’还容易形成遇到困难就逃避的思维。部分大学生‘闪辞’以后生活靠父母兜底,甚至成为‘啃老族’。”

  “大学生应该积极主动融入社会,抓住机会在寒暑假实习,增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说,“学校教授的技能与用人单位需求存在差异,大学生入职后需要不断学习,扎实锤炼本领,缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”

  江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议,企业招聘必须严守承诺,不做虚假宣传,就业相关部门要加强把关,学校对进校招聘企业要加强资格筛选,共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件,遵守承诺,赢得大学生的认同。

  11月13日电 据欧联网援引欧联通讯社报道,当地时间11月15日,意大利将再次迎来一年一度的机动车冬季轮胎更换日。

  依据意大利交通法规规定,每年的11月15日至第二年的4月30日,所有上路车辆均须更换适用于冬季雨雪天气行驶的防滑轮胎,或配备汽车轮胎防护链。未按规定更换轮胎和配备防护链的上路车辆,一经发现将被处以罚款或驾照扣分。

  意大利机动车冬季防滑轮胎标志印有M+S、MS、M/S和M&S等图案,均具有较强的防滑功能,通常在潮湿的路面行驶情况下,制动可以减少15%的刹车距离。在大雪天气行驶,可减少50%的制动距离。

  依据意大利现行交通法规,未按规定更换冬季轮胎或配备防滑链的上路车辆,在城区道路行驶,将被处以41至168欧元罚款。在城郊公路和高速公路行驶的车辆,将被处以84欧元至335欧元罚款。第二次被发现者,在被处以罚款的同时,驾照将被扣减3分。(黄鑫)

  11月13日电 据中国驻马拉维大使馆网站消息,据马拉维当地媒体报道,近日,马北部地区发生感染伤寒死亡病例。伤寒是因饮用不洁水或食物而感染,且易交叉感染。

图片来源:中国驻马拉维大使馆网站截图图片来源:中国驻马拉维大使馆网站截图

  中国驻马拉维大使馆提醒在马中国公民,重视对伤寒等传染病的预防和诊治。注意个人卫生,勤洗手,不喝生水,勿生食食物。一旦出现身体不适,应及时就医治疗,避免延误。本提醒有效期至2018年12月31日。